Gliederung

1. Einleitung
2. Gender Parität
3. Gender bias in der Wirtschaft
4. Gender bias in der Politik
5. Gender Bias in IT-relevanter Bildung
6. Gender bias in der IT-Branche
7. Zusammenfassung & Fazit

1.1 Definition Gender bias

Gender bias beschreibt eine Geschlechterverzerrung, die von der angenommenen natürlichen Parität abweicht. Also die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern.

1.2 IT-Branche

IT-Branche:

• Informationstechnologie: alle Funktionen und Services für Informations- und Datenverarbeitung
• in 2019 weltweiter Umsatz von 2461,1 Mrd. US Dollar, in DE ca. 92.2 Mrd. Euro (Quelle: Bitcom)
• Aufteilung in Business-IT, Industrielle-IT, Kommunikations-IT, Unterhaltungs-IT
• Teil des Wirtschaftszweigs Information & Kommunikation

IT-Branche als Begriff für diese Präsentation soll alle beschriebenen Branchen umfassen und die damit zusammenhängenden Berufe subsummieren.

Fokus Länder

• USA
• Deutschland

1.3 Frauen und IT (1/2)

1940er und 1950er

1.3 Frauen und IT (2/2)

1.4 Quellen und Methodik

Quellen:

• world bank
• world economic forum - Global Gender Gap Report
• OECD
• Eurostat
• US Bureau of Labour Sta-titics
• honeypot.io
• UN Statistik

Methodik:

• deskriptive Statistik auf Daten aus vorhandenen Quellen
• Tools: R, R markdown und reveal js, Word

2.1 Fisher Prinzip

nach Sir Ronald Aylmer Fisher, Genetiker & Statistiker:

• erklärt die Gleichverteilung bei Arten mit gleich großen Weibchen und Männchen
• “Generell formuliert ist dasjenige Verhältnis evolutiv stabil, bei dem der Fitness-Ertrag pro Investitionseinheit in Töchter bzw. Söhne gleich hoch ist.” (Spektrum.de - Lexikon der Biologie)

2.2 Aktuelle Geschlechterverteilung

2.3 Global Gender Index (1/2)

• stellt die Geschlechterlücke dar anhand von 14 Indikatoren aus vier grundlegenden Bereichen: Wirtschaftliche Gleichstellung, Zugang zur Bildung, Gesundheit und Lebenserwartung und Politische Beteiligung.
  

• Deutschland und die USA rutschten innerhalb von 12 Jahren auf der Rangliste ab, obwohl sich nominell der Index verbesserte: (Deutschland von Platz 5 auf 14, USA von Platz 23 auf 51)

2.3 Global Gender Index (2/2)

• weltweit steigt der Index leicht
• in den USA und Deutschland stagniert der Index

3.1 Anteil der arbeitenden Frauen an den arbeitsfähigen Frauen

3.2 Management und Aufsichtsrat (1/2)

• der Frauenanteil im Management liegt in den USA mit 43.6% deutlich höher als in Deutschland (32.2%)
• hingegen im Aufsichtsrat sind in den deutschen Unternehmen mit knapp 32 % mehr Frauen als in den USA (21.7%) vertreten

3.2 Management und Aufsichtsrat im Zeitverlauf (2/2)

• in Deutschland für Aufsichtsräte: Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (gültig seit 01/01/2016)
• keine Abstrahleffekte auf Management-Positionen

3.3 Karriereleiter

3.4 Gender Pay Gap (unbereinigt)

• unbereinigter Gender Pay Gap: misst die prozentuale Differenz zwischen Bruttover-diensten von Frauen und Männern
• Entwicklung stagniert

3.5 Beispiel Gender bias in der Wirtschaft

• 1 Frau unter 24 Geschäftsführern

4.1 Anteil Frauen im Parlamenten und Ministerien

• Deutschland und USA oberes Mittelfeld, aber weit entfernt von der Parität
• im neu gewählten EU-Parlament (vorläufige Zahlen) geht man aktuell von einem Frauenanteil von 39% aus

4.2 Beispiel

5.1 Pisa Score

• marginale Unterschiede von 2-3% in den MINT Fächern zwischen den Geschlechtern
• deutschen Mädchen besser abschneiden als die US amerikanischen Jungen

5.2 Studienanfänger in der Informatik

• Frauen sind in den IT Fächern mit 21% für Deutschland bzw. 19% für die USA deutlich unterrepräsentiert

6.1 Vergleich des Frauenanteils nach Wirtschaftszweigen

Frauenanteil in ausgewählten Wirtschaftszweigen 2018

• Information & Kommunikation gehört zu den männlich dominierten Wirtschaftszweigen

6.2 Anteil Frauen im Wirtschaftszweig Information & Kommunikation

6.2 Entwicklung Frauenanteil im Wirtschaftszweig Information und Kommunikation (1/2)

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6.2 Frauenanteil IT-Branche ohne Kommunikation (2/2)

• IT-Branche ohne Kommunkationsbereiche (wie Verlagswesen, Büchereien, TV, Radio)

6.3 Anteil Frauen nach IT-Berufen

• vier Berufe schaffen einen Frauenanteil von über 30 %: OR Analyst, Web developer, Computer System Analyst, DB Admin
• Zahlen für Deutschland nicht vorhanden (Geschlecht - Beruf)

6.4 Gender Pay Gap - IT-Branche Europa (1/4)

• Deutschland: Gender Pay Gap < IT-Gender Pay Gap

6.4 Gender Pay Gap - IT-Branche Nordamerika (2/4)

• USA: Gender Pay Gap > IT-Gender Pay Gap

6.4 Gender Pay Gap - IT-Branche (3/4)

6.4 Gender Pay Gap - IT-Branche Deutschland vs. USA (4/4)

• Untersuchung des bereinigten GPG nach Berufen nötig, um belastbarere Aussage zu treffen nach den Ursachen

6.5 Anteil Frauen in IT-Unternehmen

• für SAP oder datev liegen leider keine Daten vor

7.1 Zusammenfassung

7.2 Ausblick & Diskussion des Ergebnisses

1. Im Zeitverlauf stagnieren die Frauenanteile in der IT-Branche, es ist kein positiver Trend erkennbar.
   
2. In der IT-Branche ist das Gender bias bzgl. des Frauenanteils ausgeprägter als in dem Großteil anderer Branchen.
   
3. Die Unterschied in der “Lohntüte” zwischen den Geschlechtern in der IT-Branche ist im Vergleich zum generellen Durchschnitt des Landes in Deutschland größer, in den USA geringer.

Im Ländervergleich ist in den USA das Gender bias in der IT-Branche geringer als in Deutschland, obwohl die Rahmenbedingungen anderes vermuten lassen.

7.3 Maßnahmen für einen höheren Frauenanteil in der IT

Gesellschaftlich:

1. Mentoren-Programme (Schule, Studium und Beruf)
2. Netzwerke
3. Frauenkurse und Frauenstudiengänge

Unternehmesseitig:

4. Bekenntnis zur Gender Diversity
5. Grundlagen erfüllen: gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, gleiche Aufstiegschancen
6. Veröffentlichung von Gender-relevanten Daten
7. Teilzeitmodelle fördern

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