Gender bias in der IT-Branche

für Deutschland und USA

Dirk Gaffrontke

15.06.2019

Gliederung

Gliederung

  1. Einleitung
  2. Gender Parität
  3. Gender bias in der Wirtschaft
  4. Gender bias in der Politik
  5. Gender Bias in IT-relevanter Bildung
  6. Gender bias in der IT-Branche
  7. Zusammenfassung & Fazit

1 Einleitung

1.1 Definition Gender bias

Gender bias beschreibt eine Geschlechterverzerrung, die von der angenommenen natürlichen Parität abweicht. Also die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern.

1.2 IT-Branche

IT-Branche:

  • Informationstechnologie: alle Funktionen und Services für Informations- und Datenverarbeitung
  • in 2019 weltweiter Umsatz von 2461,1 Mrd. US Dollar, in DE ca. 92.2 Mrd. Euro (Quelle: Bitcom)
  • Aufteilung in Business-IT, Industrielle-IT, Kommunikations-IT, Unterhaltungs-IT
  • Teil des Wirtschaftszweigs Information & Kommunikation

IT-Branche als Begriff für diese Präsentation soll alle beschriebenen Branchen umfassen und die damit zusammenhängenden Berufe subsummieren.

Fokus Länder

  • USA
  • Deutschland

1.3 Frauen und IT (1/2)

1940er und 1950er

ENIAC Girls

  • 7 Mathematikerinnen, die den ersten elektronischen Universalrechner programmierten, inkl. Benutzerhandbuch und Demo Programm
  • Marlyn Meltzer, Betty Holberton, Kathleen Antonelli, Ruth Teitelbaum, Jean Bartik und Frances Spence, Adele Goldstine

NACA Computer

  • Menschliche Computer bei der NACA (NASA): Annie Easley, Katherine Johnson and Kathryn Peddrew (Mathematikerinnen)

1.3 Frauen und IT (2/2)

Grace Hopper

  • Adminal bei der US Navy und Informatikerin: eine der ersten Programmiererinnen des Mark I Computers (Manhattan Project)
  • leistete Vorarbeit für COBOL und basierend auf ihren Ideen wurde der erste Compiler entwickelt

1967 Cosmopolitan

  • Software Developer als Beruf für die Frau in Lifestyle Magazin Cosmopolitan

1.4 Quellen und Methodik

Quellen:

Methodik:

  • deskriptive Statistik auf Daten aus vorhandenen Quellen
  • Tools: R, R markdown und reveal js, Word

2 Gender Parität

2.1 Fisher Prinzip

nach Sir Ronald Aylmer Fisher, Genetiker & Statistiker:

  • erklärt die Gleichverteilung bei Arten mit gleich großen Weibchen und Männchen
  • “Generell formuliert ist dasjenige Verhältnis evolutiv stabil, bei dem der Fitness-Ertrag pro Investitionseinheit in Töchter bzw. Söhne gleich hoch ist.” (Spektrum.de - Lexikon der Biologie)

2.2 Aktuelle Geschlechterverteilung

Geschlechterverteilung nach Kontinent

Geschlechterverteilung Deutschland und USA

2.3 Global Gender Index (1/2)

Global Gender Gap Index & Rank 2018/2006
Top3 2018, Deutschland, USA
Kontinent Land Rang 2018 Index 2018 Rang 2006 Index 2006
Europa Island 1 0.86 4 0.78
Europa Norwegen 2 0.83 2 0.80
Europa Schweden 3 0.82 1 0.81
Europa Deutschland 14 0.78 5 0.75
Amerika USA 51 0.72 23 0.70
Quelle: world economic forum - global gender gap report 2017
  • stellt die Geschlechterlücke dar anhand von 14 Indikatoren aus vier grundlegenden Bereichen: Wirtschaftliche Gleichstellung, Zugang zur Bildung, Gesundheit und Lebenserwartung und Politische Beteiligung.

  • Deutschland und die USA rutschten innerhalb von 12 Jahren auf der Rangliste ab, obwohl sich nominell der Index verbesserte: (Deutschland von Platz 5 auf 14, USA von Platz 23 auf 51)

2.3 Global Gender Index (2/2)

  • weltweit steigt der Index leicht
  • in den USA und Deutschland stagniert der Index

3 Gender bias in der Wirtschaft

3.1 Anteil der arbeitenden Frauen an den arbeitsfähigen Frauen

3.2 Management und Aufsichtsrat (1/2)

  • der Frauenanteil im Management liegt in den USA mit 43.6% deutlich höher als in Deutschland (32.2%)
  • hingegen im Aufsichtsrat sind in den deutschen Unternehmen mit knapp 32 % mehr Frauen als in den USA (21.7%) vertreten

3.2 Management und Aufsichtsrat im Zeitverlauf (2/2)

  • in Deutschland für Aufsichtsräte: Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (gültig seit 01/01/2016)
  • keine Abstrahleffekte auf Management-Positionen

3.3 Karriereleiter

3.4 Gender Pay Gap (unbereinigt)

  • unbereinigter Gender Pay Gap: misst die prozentuale Differenz zwischen Bruttover-diensten von Frauen und Männern
  • Entwicklung stagniert

3.5 Beispiel Gender bias in der Wirtschaft

  • 1 Frau unter 24 Geschäftsführern

4 Gender bias in der Politik

4.1 Anteil Frauen im Parlamenten und Ministerien

Anteil Frauen in Parlamenten (2018)
Top 3, Deutschland & USA von 239 Ländern
Land Kontinent Rank Anteil in %
Ruanda Afrika 1 61.3
Kuba Amerika 2 53.2
Bolivien Amerika 3 53.1
Deutschland Europa 48 30.7
USA Amerika 138 19.6
Quelle: world bank - Indikator share of parlament 2018
Anteil Frauen in Ministerpositionen (2015-2018)
Top 3, letzte 3, Deutschland & USA von 468 Ländern
Land Kontinent Rank Anteil in %
Bulgarien Europa 1 52.9
Frankreich Europa 1 52.9
Nicaragua Amerika 1 52.9
Deutschland Europa 23 33.3
USA Amerika 45 26.1
Quelle: world bank - share of minister 2015-2018


  • Deutschland und USA oberes Mittelfeld, aber weit entfernt von der Parität
  • im neu gewählten EU-Parlament (vorläufige Zahlen) geht man aktuell von einem Frauenanteil von 39% aus

4.2 Beispiel

5 Gender Bias in IT-relevanter Bildung

5.1 Pisa Score


  • marginale Unterschiede von 2-3% in den MINT Fächern zwischen den Geschlechtern
  • deutschen Mädchen besser abschneiden als die US amerikanischen Jungen

5.2 Studienanfänger in der Informatik

Anteil Frauen in IT Studiengängen im Vergleich zu allen Studiengängen
für USA und Deutschland nach Abschluß in Prozent
Abschluß Deutschland USA
IT Alle Studiengänge IT Alle Studiengänge
kurzzeitige akademische Ausbildung - 73.0 18.3 53.2
Bachelor 21.3 47.6 - -
Masterähnliches erstes Studium 29.8 61.7 - -
Master 20.4 51.1 25.2 62.0
Doktor 29.4 45.9 19.2 52.1
Alle Abschlüsse 21.3 48.8 - -
Quelle: OECD Studienanfänger 2015

  • Frauen sind in den IT Fächern mit 21% für Deutschland bzw. 19% für die USA deutlich unterrepräsentiert

6 Gender bias in der IT-Branche

6.1 Vergleich des Frauenanteils nach Wirtschaftszweigen

Frauenanteil in ausgewählten Wirtschaftszweigen 2018

Wirtschaftszweig Deutschland USA
Bergbau 13.2 13.8
Baugewerbe 15.4 9.9
Logistik 25.5 24.4
..
Information & Kommunikation 34.5 38.3
Erbringung von sonstigen Dienstleistungen 66.1 53.6
Erziehung und Unterricht 72.8 74.4
Gesundheits-und Sozialwesen 78.2


  • Information & Kommunikation gehört zu den männlich dominierten Wirtschaftszweigen

6.2 Anteil Frauen im Wirtschaftszweig Information & Kommunikation

6.2 Entwicklung Frauenanteil im Wirtschaftszweig Information und Kommunikation (1/2)

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6.2 Frauenanteil IT-Branche ohne Kommunikation (2/2)

  • IT-Branche ohne Kommunkationsbereiche (wie Verlagswesen, Büchereien, TV, Radio)

6.3 Anteil Frauen nach IT-Berufen

Anteil Frauen in IT-Berufen
USA 2005/2013/2018
Berufe 2005 2013 2018
Computer Hardware Entwickler 11 9.2 18.9
Computer Support Specialist 33 29.0 28.1
Computer System Analyst 30 34.9 37.5
Database Administrator 33 37.4 37.9
Netzwerk und System Administrator 19 17.3 21.2
Operations Research Analyst 50 52.0 49.1
Programmierer 26 23.0 21.2
Software Developer 22 19.6 19.3
Web developer NA 39.5 32.5
Quelle: US Bureau of labor statistics

  • vier Berufe schaffen einen Frauenanteil von über 30 %: OR Analyst, Web developer, Computer System Analyst, DB Admin
  • Zahlen für Deutschland nicht vorhanden (Geschlecht - Beruf)

6.4 Gender Pay Gap - IT-Branche Europa (1/4)

  • Deutschland: Gender Pay Gap < IT-Gender Pay Gap

6.4 Gender Pay Gap - IT-Branche Nordamerika (2/4)

  • USA: Gender Pay Gap > IT-Gender Pay Gap

6.4 Gender Pay Gap - IT-Branche (3/4)

6.4 Gender Pay Gap - IT-Branche Deutschland vs. USA (4/4)

  • Untersuchung des bereinigten GPG nach Berufen nötig, um belastbarere Aussage zu treffen nach den Ursachen

6.5 Anteil Frauen in IT-Unternehmen


  • für SAP oder datev liegen leider keine Daten vor

7 Zusammenfassung & Ausblick

7.1 Zusammenfassung

Bereich Indikator Deutschland USA Vorteil
Allgemein Global Gender Gap-Rang 14.0 51.0 Deutschland
Wirtschaft Anteil Arbeiterinnen an arbeitsfähigen Frauen in % 96.7 95.7 Gleichstand
Wirtschaft Anteil Frauen im Management in % 32.2 43.6 USA
Wirtschaft Anteil Frauen im Aufsichtsrat in % 31.9 21.7 Deutschland
Wirtschaft Gender Pay Gap in % 18.8 18.2 Gleichstand
Politik Anteil Frauen im Parlament in % 30.7 19.6 Deutschland
Politik Anteil weibliche Minister in % 33.3 26.1 Deutschland
Bildung PISA Score Mathematik Mädchen 498.0 465.0 Deutschland
Bildung PISA Score Naturwissenschaft Mädchen 504.0 493.0 Deutschland
IT-Branche Anteil Frauen in IT Branche in % 34.5 38.5 USA
IT-Branche Gender Pay Gap IT in % 25.5 11.9 USA

7.2 Ausblick & Diskussion des Ergebnisses

  1. Im Zeitverlauf stagnieren die Frauenanteile in der IT-Branche, es ist kein positiver Trend erkennbar.
  2. In der IT-Branche ist das Gender bias bzgl. des Frauenanteils ausgeprägter als in dem Großteil anderer Branchen.
  3. Die Unterschied in der “Lohntüte” zwischen den Geschlechtern in der IT-Branche ist im Vergleich zum generellen Durchschnitt des Landes in Deutschland größer, in den USA geringer.

Im Ländervergleich ist in den USA das Gender bias in der IT-Branche geringer als in Deutschland, obwohl die Rahmenbedingungen anderes vermuten lassen.

7.3 Maßnahmen für einen höheren Frauenanteil in der IT

Gesellschaftlich:

  1. Mentoren-Programme (Schule, Studium und Beruf)
  2. Netzwerke
  3. Frauenkurse und Frauenstudiengänge

Unternehmesseitig:

  1. Bekenntnis zur Gender Diversity
  2. Grundlagen erfüllen: gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, gleiche Aufstiegschancen
  3. Veröffentlichung von Gender-relevanten Daten
  4. Teilzeitmodelle fördern

Vielen Dank für Eure Aufmerksamkeit!

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